Mit dem DRP-Schnellcheck zur Digitalisierungsstrategie
Ein Modell für den Digitalen Wandel von Hochschulorganisationen
Aus der Analyse von über 50 Best Practice entstand in Zusammenarbeit zwischen Fraunhofer-Institut für Verkehrs- und Infrastruktursysteme IVI (Fraunhofer-Allianz Big Data und Künstliche Intelligenz) und der QUANTIC Digital GmbH ein Modell für den Digitalen Wandel.
Im Mittelpunkt der Überlegungen stand zunächst die Frage, wie Unternehmen erfolgreich den Wandel zu digital-innovativen Organisationen bewerkstelligen können. Die Autoren André Rauschert (Fraunhofer-Institut für Verkehrs- und Infrastruktursysteme IVI) und Stephan Preuss (QUANTIC Digital) konnten zwei wesentliche Faktoren ermitteln, um Organisationen von innen heraus zu befähigen: Individualität und Fähigkeit. Ein Ergebnis, das sich auf Wirtschaftsunternehmen jeder Branche und auch auf Organisationen wie Hochschulen und Forschungseinrichtungen übertragen lässt.
Abb. 1: Exemplarische Ansicht der betrachteten Dimensionen mit dem DRP-Modell.
Individualität
Ein allgemeingültiges Vorgehen existiert nicht. Die Essenz für den Wandel einer Einrichtung ist immer ein auf die Wertschöpfung und Kultur der Organisation bezogenes individuelles Maßnahmenpaket. Dieses Paket sollte zudem kollaborativ erarbeitet werden.
Fähigkeit
Der gemeinschaftliche “Wille” zum Wandel wird wesentlich durch die Größe einer Organisation und die Stabilität der Wertschöpfung beeinflusst. Es bedarf daher einer grundlegenden Veranlagung, sich überhaupt wandeln zu können, um schrittweise neue Prozesse, basierend auf digitalen Größen aufzubauen.
Während der erste Punkt bereits die Umsetzung betrifft, lassen sich mit dem zweiten Punkt “Fähigkeit” Ableitungen treffen, wie bereit eine Organisation für den Wandel ist. Für die Konzeption einer organisationsweiten Digitalisierungsstrategie ist es von großer Bedeutung, mit einer IST-Analyse den Status quo zu bestimmen. Das DRP™ Modell deckt mit seinen fünf Dimensionen: Führung, Fundamente, Team, Umfeld und Agilität wichtige Elemente ab und ergänzt diese mit einer Retrospektive zu bisher durchgeführten Maßnahmen. Die Basis für die in Abb. 1 dargestellte Visualisierung bildet ein Fragebogen. Die Ergebnisse werden durch eine detaillierte, individuelle Auswertung ergänzt und mit dem Verantwortlichen der Hochschule oder der Forschungseinrichtung besprochen.
Mit dem DRP™ Modell erhalten Sie eine Übersicht zu den kritischen Handlungsfeldern, die bei einer Digitalisierungsstrategie berücksichtigt werden müssen, um einen Wandel der Organisation einzuleiten und erfolgreich zu begleiten.
Den DRP™ Schnellcheck bietet Ihnen unser Partner QUANTIC Digital GmbH an:
